Regulamin serwisu BRYGADA

• Usługodawca — Kacper Miłosz, ul. Adama Mickiewicza 12 96-100 Skierniewice; kontakt: miloszkacper@vp.pl.
• Serwis — aplikacja internetowa BRYGADA służąca do prowadzenia rekrutacji: tworzenia ogłoszeń, prowadzenia pierwszej rozmowy z kandydatem przez asystenta AI, zbierania zgłoszeń i umawiania spotkań.
• Pracodawca — przedsiębiorca lub inna organizacja, która założyła Konto, aby prowadzić rekrutację.
• Konto — indywidualny dostęp Pracodawcy do panelu Serwisu.
• Kandydat — osoba, która rozmawia z Asystentem w związku z ogłoszeniem Pracodawcy. Kandydat nie zakłada konta.
• Asystent — program komputerowy oparty na modelu językowym (sztucznej inteligencji), który odpowiada Kandydatom na pytania o ofertę i zbiera informacje o ich doświadczeniu.

1. Regulamin jest regulaminem świadczenia usług drogą elektroniczną w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
2. Serwis jest przeznaczony dla Pracodawców prowadzących działalność gospodarczą lub zawodową. Umowa zawierana jest w momencie założenia Konta, na czas nieokreślony.
3. Jeżeli Pracodawcą jest osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, a umowa nie ma dla niej charakteru zawodowego, przysługują jej uprawnienia przewidziane w przepisach dla takich przedsiębiorców (m.in. prawo odstąpienia od umowy w ciągu 14 dni), a postanowienia ograniczające odpowiedzialność Usługodawcy stosuje się w granicach dopuszczonych prawem.
4. Kandydaci korzystają z Serwisu bezpłatnie i wyłącznie w zakresie rozmowy dotyczącej konkretnego ogłoszenia.

Do korzystania z Serwisu potrzebne są: urządzenie z dostępem do internetu, aktualna przeglądarka internetowa z włączoną obsługą JavaScript i plików cookies oraz — dla Pracodawcy — aktywny adres e-mail.

1. Aby założyć Konto, należy podać adres e-mail, hasło i dane firmy oraz zaakceptować Regulamin.
2. Pracodawca podaje prawdziwe dane i aktualizuje je w razie zmian.
3. Pracodawca dba o poufność hasła i odpowiada za działania wykonane z użyciem jego Konta.
4. Pracodawca może w każdej chwili poprosić o usunięcie Konta, pisząc na adres miloszkacper@vp.pl.

1. W ramach Serwisu Pracodawca może m.in.: tworzyć ogłoszenia z pomocą kreatora, udostępniać je kandydatom przez link lub plakat z kodem QR, korzystać z Asystenta prowadzącego pierwszą rozmowę z Kandydatem, przeglądać zgłoszenia w panelu, umawiać spotkania i przekazywać informacje o pierwszym dniu pracy.
2. W okresie testowym Serwis jest bezpłatny w zakresie limitów widocznych w cenniku (np. liczba aktywnych ogłoszeń i rozmów w miesiącu).
3. Usługodawca może wprowadzić plany płatne. Informację o nich przekaże Pracodawcom e-mailem co najmniej 14 dni wcześniej. Korzystanie z planu płatnego wymaga wyraźnej zgody Pracodawcy — bez niej Konto nie zostanie obciążone żadną opłatą.
4. Usługodawca może rozwijać i zmieniać funkcje Serwisu, o ile nie pogarsza to w istotny sposób usług, z których Pracodawca korzysta.

1. Asystent odpowiada Kandydatom wyłącznie na podstawie informacji o ofercie wprowadzonych przez Pracodawcę i nie podejmuje decyzji o zatrudnieniu.
2. Asystent jest narzędziem opartym na sztucznej inteligencji i — mimo zabezpieczeń — może się pomylić lub niewłaściwie zrozumieć wypowiedź. Informacje zebrane od Kandydata są jego deklaracjami i nie są weryfikowane przez Usługodawcę.
3. Decyzję o kontakcie z Kandydatem, spotkaniu i zatrudnieniu zawsze podejmuje Pracodawca.
4. Kandydat jest informowany, że rozmawia z programem komputerowym, a nie z człowiekiem.

Pracodawca zobowiązuje się:

• publikować wyłącznie prawdziwe oferty pracy, zgodne z prawem i aktualne;
• nie formułować wymagań ani pytań dyskryminujących (m.in. ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, orientację seksualną czy przynależność związkową);
• nie wykorzystywać Serwisu do zbierania danych w innym celu niż rekrutacja;
• nie podejmować prób obchodzenia limitów, zakłócania działania Serwisu, wydobywania instrukcji Asystenta ani uzyskiwania dostępu do danych innych Pracodawców;
• przetwarzać dane Kandydatów zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych i odpowiadać na prośby Kandydatów dotyczące ich danych.

Pracodawca odpowiada za treść swoich ogłoszeń i informacji przekazanych Asystentowi.

1. Zasady przetwarzania danych Pracodawców i osób odwiedzających stronę opisuje Polityka prywatności.
2. W odniesieniu do danych Kandydatów administratorem jest Pracodawca, a Usługodawca przetwarza je na jego zlecenie. Akceptując Regulamin, Pracodawca zawiera z Usługodawcą umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych, która stanowi integralną część Regulaminu.
3. Dane Kandydatów są automatycznie anonimizowane po 6 miesiącach od rozpoczęcia rozmowy.

1. Usługodawca dokłada starań, by Serwis działał nieprzerwanie i bezpiecznie, ale nie gwarantuje stałej dostępności. Możliwe są przerwy techniczne — o planowanych, dłuższych przerwach Usługodawca stara się informować z wyprzedzeniem.
2. Usługodawca nie gwarantuje określonej liczby kandydatów ani skutecznego zatrudnienia i nie odpowiada za prawdziwość informacji podanych przez Kandydatów.
3. W zakresie dopuszczalnym przez prawo Usługodawca nie odpowiada za utracone korzyści Pracodawcy, a jego łączna odpowiedzialność wobec Pracodawcy ograniczona jest do kwoty opłat zapłaconych przez Pracodawcę w ciągu ostatnich 12 miesięcy (w okresie bezpłatnym — do kwoty 500 zł). Ograniczenie nie dotyczy szkody wyrządzonej umyślnie.

1. Reklamacje dotyczące działania Serwisu można zgłaszać na adres miloszkacper@vp.pl, opisując problem i podając adres e-mail Konta.
2. Usługodawca odpowiada na reklamację w ciągu 14 dni od jej otrzymania, na adres e-mail, z którego została wysłana.

1. Pracodawca może w każdej chwili zakończyć korzystanie z Serwisu i poprosić o usunięcie Konta.
2. Usługodawca może rozwiązać umowę z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia, a w razie poważnego lub uporczywego naruszenia Regulaminu (np. publikowania fałszywych ofert) — zablokować Konto ze skutkiem natychmiastowym, informując o przyczynie.
3. Po rozwiązaniu umowy dane Kandydatów są usuwane lub anonimizowane zgodnie z umową powierzenia, chyba że przepisy wymagają ich dalszego przechowywania.

Usługodawca może zmienić Regulamin z ważnych przyczyn (np. zmiana przepisów, nowe funkcje, zmiana planów). O zmianach informuje Pracodawców e-mailem co najmniej 14 dni przed ich wejściem w życie. Pracodawca, który nie akceptuje zmian, może przed tą datą rozwiązać umowę.

1. Regulamin podlega prawu polskiemu.
2. Spory z Pracodawcami będącymi przedsiębiorcami rozstrzyga sąd właściwy dla siedziby Usługodawcy, z zastrzeżeniem przepisów bezwzględnie obowiązujących.
3. Regulamin jest dostępny bezpłatnie na tej stronie i można go zapisać lub wydrukować.